Здоровье и безопасность в Coats

В Coats мы высоко ценим свой персонал – у нас работают более 17 000 человек примерно в 50 странах мира. Здоровье и безопасность наших сотрудников - наш приоритет номер один во всем, что мы делаем.

Здоровье и безопасность остаются нашим приоритетом номер один, и в 2019 году мы запустили нашу новую стратегию «Путь к нулю». Основываясь на убеждении, что все травмы можно предотвратить, наш подход сосредоточен на формировании активной культуры безопасности.

Здоровье и безопасность в Coats

Благодаря нашему цифровому инструменту управления инцидентами и данными, Intelex, мы теперь можем отслеживать данные об опасностях и инцидентах, чтобы получить представление о потенциальных рисках, что позволяет нам снижать их до того, как они станут травмами. Эти действия по улучшению ситуации стали основой нашего успеха - в 2019 году мы выполнили 46 377 подобных действий и увеличили количество сообщений о потенциальных рисках на 36%. Оба эти фактора напрямую способствовали снижению травматизма наших сотрудников на 20% по сравнению с 2018 годом.

Обучение является еще одним важным вкладом в нашу культуру безопасности. В 2019 году каждый сотрудник прошел в среднем 29 часов обучения, связанного с безопасностью. Наша уникальная генеративная программа безопасного поведения, разработанная для активизации дискуссий между руководителями и их командами о «рискованном» поведении, реализована в Северной и Южной Америке. Программа будет развернута во всем мире в 2020 году и будет поддерживаться применением нашего мобильного приложения Intelex, которое упростит сообщение об опасностях, инцидентах и опасном поведении.

Наш проактивный подход к охране здоровья и безопасности был воплощен в жизнь в 2019 году во время нашей первой недели «Пути к нулю». Неделя показала высокий уровень активности на мероприятиях, проводимых в более чем 24 странах; осуществилось более 200 бесед в нашей корпоративной социальной сети Yammer. Это мероприятие теперь включено в наш ежегодный календарь.

Результаты нашего исследования ситуации по охране труда и технике безопасности за 2019 год показывают, что мы уверенно движемся к формированию желаемой культуры безопасности. 62% наших подразделений получили более высокие оценки по сравнению с 2018 годом, и наши общие результаты увеличились до 99% всех подразделений, получивших более высокие оценки, чем отраслевой эталон.

Мы продолжаем прилагать усилия, чтобы получать отраслевые сертификаты. Девять наших предприятий сертифицированы по OHSAS 18001 и три предприятия - по новому стандарту ISO 45001. Наша цель – сертифицировать все объекты до 2025 года.

Мы считаем, что безопасность должна распространяться и на перемещение работников вне предприятий, поэтому мы очень серьезно относимся к безопасности поездок на работу. Чтобы поддержать это движение, в 2019 году мы продолжили проводить курсы безопасного вождения, давать уроки вождения, а также проводить тренинги и кампании по повышению осведомленности водителей. Многие подразделения теперь предоставляют шлемы пассажирам мотоциклов, и, при необходимости, мы организовали трансфер для сотрудников, чтобы снизить риски, связанные с поездками.

Помимо безопасности, нам важно также заботиться о благополучии наших сотрудников. В 2019 году мы запустили нашу Стратегию устойчивого развития, где благополучие является важной частью нашей социальной составляющей. Мы активизировали нашу деятельность в этой области и сосредоточили внимание в разных странах на вопросах, которые имеют отношение к нашим сотрудникам и семьям в этих регионах. Так, например, в Бразилии мы провели многогранную кампанию по уходу за кожей, увлажнению и борьбе с тепловым ударом. В ряде мест, включая Индию, Китай и Бразилию, были проведены кампании по вопросам здоровья, в-частности, женского. А в таких странах, как США и Китай, упор делался на развитии уверенности в себе и вовлечении сотрудников в спортивные мероприятия.

99% наших подразделений получили более высокие оценки, чем отраслевой эталон в Исследовании состояния здоровья и безопасности.